劳务合同违约如何处理

在签署劳务合同后出现的单方面违约行为该如何处置，须视具体状况而定。

此处所称的"单方面违约"可划分为用人单位及个人两部分。

而“合同”则属于民事主体之间圉建、调整、终结民事法律关系之协议。

若在签署劳动合同之后，用人单位拒绝雇佣劳动者，那么劳动者有权以未能得到工作岗位为由，解除劳动合同，同时向用人单位索求经济补偿金。

如果是劳动者单方面违约，也需对用人单位进行相应的赔偿。

用人单位仅能在以下两种特定情形下设定违约金条款，即：用人单位为劳动者提供了专门的培训，并与劳动者签订了服务期限；以及用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议，但劳动者违反了相关协议规定的内容。

除此之外，其他任何情况都不得设立违约金条款。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、签劳务合同辞职要付违约金吗

在大多数情况下，签署了劳动合同的雇员选择辞职并不需要承担违约金费用。

若劳动者违反了有关服务期的承诺约定，则须依照合约规定向雇主全额支付违约金。

当涉及到竞业限制方面，劳动者也必须依照约定向用人单位支付相应违约金。

然而对于用人单位来说，除了需要提前三十日通知之外，还有其他相关手续需要办理。

其中包括：

1.尽快完成工资与经济补偿金的结算；

2.妥善处理员工档案及社会保险关系的转移事宜；

3.清理并明确债权债务关系；

4.做好工作、业务的交接工作；以及

5.开具终止、解除劳动合同证明书，以此作为该劳动者按照法律规定享有失业保险待遇以及进行失业登记、求职登记的重要凭证。

此份证明书应详细注明劳动合同期限、终止或解除日期以及劳动者所担任的具体工作内容。

如劳动者有需求，用人单位亦可在证明书中客观地阐述解除劳动合同的具体原因。

关于试用期内解聘员工是否需要赔偿的问题，我们需要根据实际情况进行分析：

1.在试用期内，若员工被证实无法满足录用条件，用人单位有权解聘员工，且无需支付任何经济补偿金；

2.反之，若未能证实员工不符合录用条件，用人单位在此时解聘员工，便需要支付相应的经济补偿金。

综上所述，在一般情况下，签订劳动合同后，雇员选择正常辞职是无需承担违约金费用的。