一次性伤残就业补助金标准是多少

一、一次性伤残就业补助金标准是多少

1、一次性伤残就业补助金标准是由用人单位按照和劳动者终止或者解除劳动合同时，劳动者的月平均工资标准计算，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，所以，相关标准应当参照劳动者的工资数额。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、什么是一次性伤残补助金

1、一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。

2、如果职工的工伤是属于一级到四级的，那么不能再继续工作，需要退出工作岗位，但是单位还必须与职工保持劳动关系，这时职工可以享受一次性伤残补助金，再根据具体是哪一级伤残，有不同的标准：

（1）如果职工的工伤为一级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为24个月受伤员工的原工资；

（2）如果职工的工伤为二级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为22个月受伤员工的原工资；

（3）如果职工的工伤为三级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为20个月受伤员工的原工资；