变更合同辞职有赔偿吗

　变更合同辞职并非一定有赔偿。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

　　2.如果合同未到期，单位单方提出变更劳动合同且无法与劳动者达成一致，那么劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。

　　3.在此情况下，如果单位以此为由解除劳动合同，则属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同。

　　4.此时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

劳动合同变更赔偿的标准，主要依据劳动部发布的相关规定。

　　1.如果用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

　　2.此外，如果造成劳动者劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失或女职工和未成年工身体健康损害的，用人单位还应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品、提供工伤医疗待遇，并支付相应的赔偿费用。

　　3.对于经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　4.如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。