入职前发现怀孕了怎么办是不是会被辞退

一、入职前发现怀孕了怎么办是不是会被辞退

　　1、入职前发现怀孕一般不会辞退，但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;其他。

　　2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　二、女职工怀孕及生育期间的特殊劳动保护有哪些

　　1、享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。