劳动法延长试用期吗

一、劳动法延长试用期吗

劳动法对于延长试用期有明确规定。一般情况下，用人单位与劳动者约定试用期应符合法律规定的上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位不能随意延长试用期。若要延长，需同时满足几个条件。一是双方协商一致，只有经双方当事人协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，延长试用期属于对劳动合同的变更，需劳动者同意。二是延长后的试用期要符合法律规定的上限。比如原本签订一年劳动合同，已约定一个月试用期，若要延长，延长后总试用期也不能超过二个月。

若用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，或者延长后超过法定上限，都属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。