劳动法试用期怎么批

一、劳动法试用期怎么批

劳动法中试用期并非“审批”概念，而是依据法律规定及劳动合同约定来确定。

试用期的设定需符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应在合同中明确约定试用期相关条款，包括试用期的期限、工资待遇等。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位违反试用期相关规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。