试用期非法辞退怎么赔偿

一、试用期非法辞退怎么赔偿

试用期内用人单位非法辞退劳动者，需进行相应赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，工作不满六个月，用人单位非法辞退，那么赔偿金应为5000×1（半个月工资）×2 = 10000元。若工作满一年半，赔偿金则为5000×2（两个月工资）×2 = 20000元。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求获得应有的赔偿。