试用期怎么约定劳动法

一、试用期怎么约定劳动法

劳动法及相关法规对试用期约定有明确规定。

劳动合同期限决定试用期长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业和劳动者约定试用期时，需严格遵循上述法律规定，以保障双方的合法权益。