试用期不转正算辞退吗

一、试用期不转正算辞退吗

试用期不转正是否算辞退需视具体情况而定。

若因劳动者不符合录用条件等法定情形导致试用期不转正，用人单位有充分证据证明且履行了相关程序，如在试用期届满前明确告知劳动者不转正的决定及理由等，这种情况通常不属于违法辞退。

然而，如果并非劳动者自身原因，比如用人单位无故延长试用期、随意找借口不转正，或者没有合理依据就认定劳动者不符合录用条件等，那么就可能被认定为违法辞退。用人单位不能仅仅因为不想继续留用劳动者，就随意不给予转正。

在判断是否属于违法辞退时，关键在于用人单位作出不转正决定的依据和程序是否合法合规。若劳动者认为自身遭遇不合法的试用期不转正情况，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位给予相应赔偿或恢复劳动关系等。