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工亡赔偿计算方法及实操技巧

时间:2019-11-19浏览量: 文章来源:鑫霆律师作者:彭律师

  一、绪论

 
  在劳动法实务中,如何准确地计算工亡赔偿,成为了当事人、法律工作者一大现实难题。我们知道,工亡赔偿主要包括三大块,即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项费用,其中丧葬补助金及一次性工亡补助金两项费用计算比较简单,最为复杂的当属供养亲属抚恤金的计算。
 
  虽然法律规定供养亲属抚恤金按月发放,但在用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的情形下,为了鼓励双方通过协商方式,解决工亡赔偿问题,双方有必要对供养亲属抚恤金进行全额核算,这里就涉及到计算期限的问题。而《工伤保险条例》第39条仅仅规定了供养亲属抚恤金的计算基数,并没有对计算期限进行说明,那么该如何计算供养亲属抚恤金总额呢?这就非常考验我们对法律体系的总体理解和把握。
 
  尽管《工伤保险条例》在对供养亲属抚恤金计算期限问题上出现空白,但在司法实践中,我们可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条关于被抚养人生活费计算期限的规定,从而确定供养亲属抚恤金的计算期限。
 
  在平时办理案件及与同行交流中,我们发现不少律师同行很容易将供养亲属抚恤金计算错误。计算错误的后果,要么损害了当事人的利益,要么主张得不到支持,却不知道具体原因。本文将以举例示范的方式,全面梳理工亡赔偿的计算方法,并对实操技巧进行总结,为律师朋友、法律实务工作者提供参考。
 

  二、举例示范

 
  2013年2月6日,W职工入职河北省石家庄市Y公司(非私营单位),从事安全保卫工作,每月工资为2300元。Y公司没有依法为W职工缴纳社保。2018年8月2日夜晚,W职工在值夜班期间,突然脑溢血晕倒,送至医院后,经抢救无效死亡。另外,W职工家中成员情况:父亲已故;母亲,94岁;妻子,68岁;一儿一女,儿子23岁,女儿21岁,均已成家。
 
  问题一:W职工是否能认定为工亡?
 
  问题二:W职工能获得多少赔偿?
 

  三、W职工是否能认定为工亡

 
  要确认W职工是否能认定为工亡,我们需要关注如下两个关键问题:
 
  第一,W职工是否是在工作时间、工作岗位突发疾病。
 
  (一)关于“工作时间”的理解及实务认定;
 
  一般而言,关于“工作时间”的理解,分为七种情形,包括:1.正常工作时间;2.因工外出时间;3.必要加班时间;4.上下班途中合理时间;5.预备工作时间;6.工作收尾时间;7.其他应视同为工作时间的情形。
 
  而关于“工作岗位”的理解,与《工伤保险条例》第14条规定的“工作场所”有所区别。“工作场所”既包括劳动者基于工作职责、性质的需要,或者用人单位工作纪律的要求,而可能去的场所,也包括为解决劳动者在工作过程中的合理休息、生理健康需要,而提供工作间隙的休息场所、工作场所内的卫生间、茶水间、更换工作服衣帽间等地方,但不包括与工作无直接关联的宿舍、食堂、游乐区等生活场所。
 
  (二)关于“工作岗位”的理解及实务认定。
 
  “工作岗位”包括从事与工作有关的活动,并不局限于“工作场所”的空间范围,还包括在其他地方与工作相关的场所,比如在外地出差等情形。在判断劳动者突发疾病时,是否属于“工作岗位”的时候,需要全面结合工作时间及工作原因等问题进行判断。
 
  案例中,W职工很显然是在必要加班时间、工作岗位上突发疾病,符合该条件。
 
  第二,是否是在48小时内经抢救无效死亡。
 
  关于48小时的起算时间,应当以医院的诊断病例记载的初次诊断时间为准。而对于“48小时内”的认定,除了参考医疗机构出具的《死亡证明》记载的死亡时间之外,还应当结合死者工作岗位的情况及特殊情况进行判断。
 
  案例中,W职工完全满足前述两个条件,既是在工作时间、工作岗位突发疾病,也是在48小时之内经抢救无效死亡。因此,W职工应当认定为工亡。
 

  四、W职工的工亡赔偿计算方法

 
  W职工的工亡赔偿包括三项费用:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。接下来,我们逐一进行计算:
 
  第一,丧葬补助金;
 
  计算方法:6个月职工所在统筹地区上年度职工月平均工资。
 
  W职工的丧葬补助金为:(65266÷12)×6=32633元(河北省2017年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为65266元)
 
  第二,供养亲属抚恤金;
 
  计算方法:
 
  (一)计算基数:
 
  1.配偶,工亡职工工资的40%;
 
  2.其他亲属,工亡职工工资的30%;
 
  3.孤寡老人、孤儿,上述标准基础上增加10%;
 
  4.各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工月工资。
 
  (二)计算期限:
 
  1.无劳动能力亲属,计算20年,但60周岁以上,年龄每增加一岁减少1年,75周岁以上的,按5年计算;
 
  2.未成年亲属,计算至18周岁。
 
  因此,W职工供养亲属抚恤金为:
 
  配偶:2300×40%×12×(20-8)=132480元;
 
  母亲:2300×30%×12×5=41400元。
 
  总计:173880元。
 
  第三,一次性工亡补助金。
 
  36396×20=727920元(2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元)。
 
  综上,W职工的工亡赔偿为:32633+173880+727920=934433元。
 

  五、供养亲属抚恤金总额超过工亡职工工资情形的实操技巧

 
  需要注意的是,如果案例中W职工的子女系未成年的,在计算工亡赔偿的时候,需要将供养亲属抚恤金总额与W职工的月工资进行比较,如果超过了W职工月工资,我们需要分别就未成年亲属及成年亲属的计算年限,分段处理。接下来,举例进行说明。假设案例中,W职工的儿子为16岁,女儿为14岁,则W职工的工亡赔偿应当如何计算?
 
  可以确定的是,三项费用中,丧葬补助金及一次性工亡补助金是不变的,唯一有变化的是供养亲属抚恤金。
 
  依照相关规定,W职工的配偶供养抚恤金为W职工每月工资的40%,母亲的供养抚恤金为W职工月工资的30%,儿子的供养抚恤金为W职工月工资30%,女儿的供养抚恤金为W职工月工资的30%。由于,供养亲属抚恤金总和是W职工每月工资的130%,已经超过W职工的每月工资。因此,我们需要分两段进行计算,一段是未成年子女年满18周岁期间,所有供养亲属抚恤金的数额;另一段是未成年子女年满18周岁之后,供养亲属抚恤金的数额。具体计算方法如下:
 
  (一)子女年满18周岁前供养亲属抚恤金为:
 
  总额:2300×12×4=110400元,各亲属按比例享受相应供养抚恤金。
 
  (二)子女年满18周岁以后供养亲属抚恤金为:
 
  配偶:2300×40%×12×(12-4)=88320元;
 
  母亲:2300×30%×12×(5-4)=8280元。
 
  综上,我们计算出W职工供养亲属抚恤金总额:110400+88320+8280=207000元。从而可计算出W职工的工亡赔偿为:32633+207000+727920=967553元。

 

  六、总结

 
  在计算工亡赔偿的时候,我们需要依据《工伤保险条例》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》等,并参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条关于被抚养人生活费计算期限的规定,准确地计算出工亡职工的工亡赔偿金额。
 
  在具体实务处理中,要结合具体情况,灵活运用计算方法,从而避免计算结果出现偏差。比如,上述所举案例中,出现供养亲属抚恤金超过了工亡职工月工资总额的情况,需要将未成年子女年满18周岁作为分界点,分段进行处理,从而正确计算出工亡赔偿费用。
 

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