如果员工醉驾缓刑解除劳动合同吗

员工醉驾被判缓刑，用人单位可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。员工醉驾被判处缓刑，属于被依法追究刑事责任的情形，因此用人单位有权利解除劳动合同。

不过，法律赋予用人单位的是解除劳动合同的权利而非义务。也就是说，用人单位可以根据自身情况和公司规定，自主决定是否解除与该员工的劳动合同。如果用人单位认为该员工平时表现良好，此次醉驾情节较轻，且缓刑期间能够积极改正，也可以选择继续留用该员工。

所以，员工醉驾被判缓刑时，用人单位有解除劳动合同的合法依据，但最终是否解除由用人单位自行决定。