自动离职但没解除劳动合同

一、自动离职但没解除劳动合同

1.对员工的影响

-社保转移受限：未解除劳动合同，原单位可能不会及时办理社保减员，新单位无法为员工缴纳社保，影响员工社保权益。

-入职新单位受阻：多数正规单位在录用员工时，会要求提供与原单位的解除劳动合同证明，自动离职未解除合同可能导致无法入职新单位。

-可能承担赔偿责任：自动离职给原单位造成损失的，如岗位空缺影响业务开展等，原单位有权要求员工赔偿。

2.对原单位的影响

-管理成本增加：需保留离职员工的相关资料，占用人力和物力资源。

-法律风险：若员工在外发生纠纷，可能会牵连原单位。

3.解决办法

-员工应主动与原单位沟通，按照单位规定办理离职手续，解除劳动合同。

-原单位应及时与自动离职员工联系，要求其办理离职，若联系不上可通过公告等方式送达解除通知。