解除劳动合同后工伤复发

一、解除劳动合同后工伤复发解除劳动合同后工伤复发，劳动者仍可依法获得相应保障。

若之前已领取一次性工伤医疗补助金，通常意味着工伤保险关系终止，后续治疗费用可能不再由工伤保险基金承担。不过，部分地区规定，若工伤复发确属原工伤所致，且经劳动能力鉴定委员会确认，劳动者仍可向用人单位主张一定补偿。

劳动者可先向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，凭借该确认结论，与用人单位协商相关待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。

在证据收集方面，劳动者要保留好与工伤相关的病历、诊断证明、鉴定报告等资料，以证明工伤复发与原工伤存在关联。此外，若用人单位在解除劳动合同时未依法支付一次性工伤医疗补助金，劳动者有权要求其支付，并可要求赔偿因此遭受的损失。总之，工伤复发的劳动者应积极维护自身合法权益，按法定程序主张应得待遇。二、建筑工地工伤赔偿的规定建筑工地工伤赔偿需依据相关法律法规执行。首先，要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。