岗位撤销解除劳动合同

一、岗位撤销解除劳动合同

1.合法性判断

岗位撤销时，用人单位解除劳动合同的合法性需具体分析。若因客观情况发生重大变化（如企业转型、部门裁撤等导致岗位确实不存在），且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，此时解除劳动合同合法。

2.法律程序

用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。同时，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.违法后果

若用人单位未按上述程序操作，或岗位撤销并非客观情况重大变化，其解除劳动合同属于违法。劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。