无固定合同被辞退怎么赔偿

一、无固定合同被辞退怎么赔偿

1.若用人单位合法辞退，需分情况赔偿：

-劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

-符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。例如，劳动者工作三年，月工资五千元，合法解除时经济补偿为一万五千元；违法解除时赔偿金则为三万元。1.一般情况下不可以：员工依据相关规定请病假，处于医疗期内，公司不能随意辞退。根据法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。

2.特殊情况可以：若员工请病假存在严重违反公司规章制度的行为，比如提供虚假病假证明等，公司有权利辞退。另外，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。