邹律师:13682250268

员工因病被辞退公司如何补偿

时间:2024-03-25浏览量: 文章来源:鑫霆法律助手作者:诸助理

 一、员工因病被辞退公司如何补偿

  如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:

  1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。

  2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同。

  3.经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的,还需要根据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。

  二、员工因病被辞退需要什么手续

  公司辞退员工应当履行下列程序:

  1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

  2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

  3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

  4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

  5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

  6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

  7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

  8.给职工开具《解除劳动合同证明》。

相关阅读:

在线咨询

在线律师