被迫解除劳动合同流程

　在面临被迫解除劳动合同的情境时，劳动者应遵循以下具体流程以维护自身权益：

　　1.劳动者应要求用人单位制作并送达书面解除劳动合同通知书，该通知书需明确载明解除劳动合同的事实、理由及法律依据，确保信息的透明与合法。

　　2.劳动者应了解用人单位是否已事先将解除劳动合同的理由通知工会，这是保障劳动者权益的重要一环，因为工会有权要求用人单位纠正违法解除行为。

　　3.劳动者在解除或终止劳动合同时，应要求用人单位出具相应的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　4.若用人单位依法需向劳动者支付经济补偿，劳动者应在办结工作交接时及时领取，并确认用人单位对已解除或终止的劳动合同文本进行了妥善保存。

劳动合同的解除可基于多种合法情形进行。

　　1.当劳动者被证明不符合录用条件时，用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿。

　　2.劳动者若存在过错行为，如以下情况，用人单位同样可依法解除合同且不承担经济补偿责任。

　　(1)严重违反规章制度；

　　(2)严重失职造成重大损害；

　　(3)与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；

　　(4)以欺诈等手段订立无效劳动合同或被追究刑事责任等。

　　3.若劳动者非因过错而需解除劳动合同，用人单位在支付经济补偿的前提下可解除合同，但需提前通知劳动者或支付代通知金。