劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

一、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

关于用人单位如何依据相关法规给予劳动者经济补偿的详细计算方式如下:

1.按照劳动者在用人单位的服务年限为计算基础，每满一年，用人单位应当给予一个月工资的标准作为经济补偿发放给该名劳动者；

2.对于服务年限大于或等于6个月但不满一年的劳动者，其经济补偿金额应按照一整年来计算；而对于服务年限少于6个月的劳动者，则只需向其发放半个月工资的金额作为经济补偿；

3.当劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地的直辖市、设立的市区级别的人民政府所公开披露的上一年度当地职工月均工资收入的三倍时，所适用的经济补偿金额以劳动者月平均工资三倍数额为准，同时其获得经济补偿的年限上限不可超过12年；

4.这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均工资收入。

《劳动合同法》第四十七条

规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。