劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动纠纷情况

一、劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动纠纷情况

　　劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：

　　1.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　4.因确认劳动关系发生的争议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、劳动争议仲裁和解与调解有哪些显著不同

　　1.和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；

　　2.程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决；

　　3.结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。