公司未交社保是否可以申请劳动仲裁赔偿

　　公司未交社保可以申请劳动仲裁赔偿，相关规定具体如下：

　　1.当劳动者发现公司未为其缴纳社会保险时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。

　　2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　3.如果劳动者在仲裁后对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

　　4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用该法。

　　5.如果公司未交社保，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。

　　未签订劳动合同，并不影响劳动者申请劳动仲裁。

　　1.如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但在实际工作中存在劳动关系，那么在发生劳动争议时，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。

　　2.在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　3.仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。

　　4.如果书写仲裁申请确有困难，劳动者可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　5.在认定双方存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。

　　这些凭证的提供和认定，有助于劳动仲裁委员会更好地了解案件事实，作出公正的裁决。