试用期满不转正怎么办劳动法

一、试用期满不转正怎么办劳动法

试用期满单位不转正，劳动者可依法维护自身权益。

若劳动者符合录用条件，试用期满单位应按劳动合同约定转正并支付相应工资。单位未办理转正手续且继续用工，视为自动转正，劳动者有权要求按转正后工资标准支付差额。

若劳动者遇到此类情况，可先与单位沟通，要求其说明不转正的理由。若理由不合理，可指出单位行为违反劳动法，要求及时转正并调整工资。

若沟通无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，证明自己在试用期内的表现和工作情况。之后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位违法行为，会责令其改正。

劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位支付转正后工资差额及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

劳动法保障劳动者合法权益，试用期满不转正的情况，劳动者应积极采取措施，依法维护自身权益。