劳动法中试用期怎么离职

一、劳动法中试用期怎么离职

根据劳动法，试用期离职分两种情况。

若劳动者主动离职，需提前三日通知用人单位。通知方式并无明确法律规定，实践中书面通知更为妥当，如提交离职申请，明确表达离职意愿及预计离职时间，便于用人单位安排工作交接。完成工作交接后，用人单位应依法支付试用期工资。

若用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据，解除行为可能被认定违法。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

此外，无论哪方提出解除合同，都要遵循诚实信用原则办理工作交接。用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按约定办理工作交接，返还用人单位财物等。总之，试用期离职要按法定程序进行，以保障双方合法权益。