劳动法违法解除试用期员工怎么赔

一、劳动法违法解除试用期员工怎么赔

用人单位违法解除试用期员工，需承担相应赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作通常不满六个月，所以一般经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金则是一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。